OKIEM EKSPERTA
Piotr Tytoń
Specjalista ds . zarządzania i zasobów ludzkich
Ograniczenie rotacji w firmie – misja niemożliwa ?
Kiedy rozmawiam z właścicielami firm , prezesami czy menedżerami na temat dzisiejszego rynku pracy , za każdym razem słyszę , że brakuje im ludzi . Najdziwniejsze w tym wszystkim jest to , że gdy już tych upragnionych pracowników mają , to często borykają się z ich rotacją . O co tu chodzi ?
Zapewne nikogo nie zdziwi fakt , że każdy z pracowników , niezależnie od stanowiska , chciałby więcej zarabiać . Jest to też główny czynnik , który biorą oni pod uwagę przy zmianie pracy . Kolejna rzecz , która pojawia się w wypowiedziach związanych z tematem , to atmosfera w miejscu pracy oraz relacje w zespole . Dalej przywołuje się sposób zarządzania . Są to trzy najczęstsze odpowiedzi , jakie padają na pytanie , dlaczego Pan / Pani zmienia pracę .
Co z tym wszystkim może zrobić właściciel , prezes , menedżer firmy ? Pierwsza sprawa to zadbanie o dobrą kulturę organizacyjną firmy . Po drugie , powinieneś zwrócić uwagę na poprawną komunikację i przepływ informacji . Po trzecie – zapewnić efektywny system zarządzania oparty na szacunku , szczerości i zaufaniu . Po czwarte – sprawdzić , czy każdy pracownik firmy posiada i zna zakres swoich obowiązków na danym stanowisku pracy . Z tym też wiąże się konieczność zadbania o jasny podział zadań , odpowiedzialności i decyzyjności w firmie . Kolejna kwestia to stworzenie struktury wspierającej , a nie utrudniającej realizację zakładanych celów .
Nie możemy zapominać też o onboardingu nowego zatrudnionego . Bez dobrego wdrożenia nie ma skutecznego , zadowolonego pracownika , a tym samym staje się on już na początku swojej pracy pierwszym kandydatem do grona rotujących w danej firmie . Taka osoba często czuje się pozostawiona sama sobie , jej poziom stresu wzrasta , a zadowolenia maleje . W takiej sytuacji łatwo o pomyłki czy konflikty z kolegami . Jeśli dodamy do tego niską płacę , nie wróżę długiej współpracy .
Zanim jednak dojdzie do onboardingu , to równie istotnym procesem jest rekrutacja . Zadbajmy o to , aby nie stała się ona pierwszym krokiem do przyszłej rotacji w firmie .
CZYTAJ WIĘCEJ
smart-magazine smart-magazine . pl 65 . pl 65