SMART Business 2/2024 | Page 72

MOJA FIRMA
Mali i średni przedsiębiorcy często opierają swoje działania na osobistych znajomościach i bezpośrednich kontaktach . Jeśli do tej relacyjności podejmowanych współprac dodamy wrodzoną dla Polaków niechęć do rozmawiania o pieniądzach , mamy gotowy przepis na zaburzoną płynność finansową .
płynności finansowej jako takiej . Stosowane może być raczej w sytuacjach doraźnych , a nie stanowić długofalową strategię .
Sezon na ludzi
Sezonowość wiąże się z kolejnym wątkiem , o jaki przedsiębiorcy muszą zadbać w kontekście dobrej kondycji swojego biznesu . Mianowicie chodzi o zatrudnianie pracowników .
Rekrutacja dodatkowych rąk do pracy to niewątpliwe koszty . Już sam proces ( zamieszczenie ogłoszenia , czas poświęcony na rozmowy telefoniczne i bezpośrednie spotkania ) nie jest tani . Do tego doliczyć należy jeszcze koszt przeszkolenia nowego pracownika , koszty związane z utrzymaniem go , nie mówiąc o oczywistym , czyli wypłatach . Co więcej , jeśli docelowo chcielibyście ich zatrzymać również po tym okresie , powinniście zadbać o ich motywację , oferując płatne szkolenia , procent od obrotów itp .
Dodatkowo pracownicy sezonowi to nie tylko ci z gastronomii lub hoteli . To także np . magazynierzy , którzy w miesiącach letnich obsługują we wzmożonym tempie HoReCę lub chociażby pracownicy techniczni potrzebni podczas organizacji letnich imprez plenerowych . Co równie istotne , o dodatkową parę rąk do pracy w tym czasie walczy nie tylko gastronomia i hotelarstwo , lecz również np . rolnictwo , które szuka pomocy przy zbiorach plonów .
Jako właściciele małej lub średniej firmy , która uzależniona jest od sezonowości , musicie więc brać pod uwagę skutki dużej rotacji pracowników . Zarówno te z zakresu HR , jak i te czysto finansowe . Należy pamiętać też o tym , że wysoki sezon w wielu branżach może utrudnić znalezienie odpowiedniego pracownika np . na zastępstwo . Tym samym wszelkie działania związane z dodatkowym zatrudnieniem warto podejmować z odpowiednim wyprzedzeniem , unikając „ podebrania ” personelu przez konkurencję .
72 # 2 czerwiec 2024