W DZIALE

Właściciel firmy jest wizjonerem, strategiem, sprzedawcą i … księgowym. Czasem każdą z tych ról pełni jednocześnie. Dlatego w realiach sektora MŚP planowanie finansowe często przegrywa z codziennym „ gaszeniem pożarów”. To jeden z najczęstszych błędów, który prowadzi do utraty płynności, opóźnień, stresu i utraconych szans. Dlaczego warto planować? I jak robić to prosto i skutecznie?

Zaledwie 13 % europejskich organizacji deklaruje gotowość do wdrożenia pełnej przejrzystości wynagrodzeń – wynika z badania Aon Global Pay Transparency Study 2025. Po 7 czerwca 2026 roku kary finansowe za niepodanie widełek wynagrodzeń, fałszywe deklaracje płacowe lub brak informacji dla pracownika będą wynosić od 1000 zł do 30 000 zł. Mimo rosnącej presji tylko 7 % firm w Europie publikuje widełki płacowe we wszystkich ogłoszeniach o pracę, a aż 80 % organizacji nie posiada opracowanej strategii komunikacji dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń.

W Polsce żyje około 400 tys. osób w spektrum autyzmu, ale zaledwie 2 % z nich jest aktywnych zawodowo – to aż pięciokrotnie mniej niż średnia unijna( ok. 10 %). Jednocześnie osoby neuroróżnorodne stanowią nawet 20 % społeczeństwa, a liczba uczniów ze zdiagnozowanym spektrum autyzmu rośnie co roku o ok. 20 %. To wyraźny sygnał, że rynek pracy musi dostosować się do rosnącej grupy przyszłych pracowników. smart-magazine. pl

31