MOJA FIRMA
Przejrzystość wynagrodzeń w Europie
Większość organizacji nie jest gotowa na nowe regulacje
Zaledwie 13 % europejskich organizacji deklaruje gotowość do wdrożenia pełnej przejrzystości wynagrodzeń – wynika z badania Aon Global Pay Transparency Study 2025. Po 7 czerwca 2026 roku kary finansowe za niepodanie widełek wynagrodzeń, fałszywe deklaracje płacowe lub brak informacji dla pracownika będą wynosić od 1000 zł do 30 000 zł. Mimo rosnącej presji tylko 7 % firm w Europie publikuje widełki płacowe we wszystkich ogłoszeniach o pracę, a aż 80 % organizacji nie posiada opracowanej strategii komunikacji dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń.
Unijna Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń nakłada na państwa członkowskie obowiązek dopasowania nowych przepisów do prawa krajowego do 7 czerwca 2026 roku. Od tego momentu pracownicy zyskają prawo do pytania o kryteria ustalania wynagrodzeń i ścieżek kariery – a te mają być obiektywne i neutralne płciowo. Będą także mogli żądać informacji o średnich poziomach wynagrodzeń w podziale na płeć i kategorie pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę o równej wartości.
Większe organizacje( zatrudniające ponad 100 pracowników) będą zobowiązane do publikowania raportów dotyczących luki
40 # 4 wrzesień 2025