MOJA FIRMA

Procesy rekrutacji pracowników umysłowych ( z ang . white collar ) i fizycznych ( z ang . blue collar ) mogą do pewnego stopnia różnić się od siebie ze względu na odmienne zapotrzebowanie na umiejętności i wymagania dotyczące pracy . Przyjrzyjmy się , jak zabrać się za ich przeprowadzanie w naszej organizacji .

Na procesy rekrutacji składa się wiele elementów , które warto rozpatrzyć w odniesieniu do danej kategorii pracowników . Lokalizacja ofert pracy , weryfikacja życiorysów , rozmowy kwalifikacyjne , ewentualne oceny lub testy stosowane w rekrutacji czy mechanizmy selekcji to część procesów , które należy przeprowadzić w odmienny sposób w zależności od branży , w której poszukwani są kandydaci do pracy . A jak to wygląda w praktyce ?

W polskiej nomenklaturze przyjęło się używanie dwóch angielskojęzycznych określeń na pracowników , tzw . white collar i blue collar . Białymi kołnierzykami zostały określone osoby wykonujące prace umysłowe , często biurowe , wymagające wyższych kwalifikacji . Blue collars stanowią niejako ich przeciwieństwo . Są to pracownicy fizyczni , czasami posiadający dodatkowe umiejętności , jednak wykonujący z założenia prace proste , niewymagające wysiłku umysłowego .

60 # 1 lipiec 2023