MOJA FIRMA
Eksperci od headhuntingu przeprowadzają ukierunkowane poszukiwania i angażują się w bezpośrednią komunikację z potencjalnymi kandydatami .
odpowiednich kandydatów do określonych ról . Agencje przeprowadzają też wstępne oceny i rozmowy kwalifikacyjne w imieniu pracodawcy .
Niezależnie od tego , czy organizacja poszukuje white collars , czy też blue collars , obecność w internecie i budowanie marki pracodawcy to jedno z kluczowych zadań przedsiębiorstwa . Firmy chcą rozwijać swoją rozpoznawalność , by przyciągnąć kandydatów do pracy . Działania w sieci obejmują prowadzenie kampanii informacyjnej , prezentowanie kultury i wartości organizacji za pośrednictwem mediów społecznościowych oraz udostępnianie historii sukcesów jej pracowników .
Weryfikacja życiorysów
Zatrudnianie specjalistów zazwyczaj wiąże się z koniecznością przejrzenia sporej liczby życiorysów przesyłanych przez zainteresowanych kandydatów . Współcześnie coraz chętniej wprowadzane są nowoczesne metody rekrutacji , które niekoniecznie wiążą się z weryfikacją CV . Sprawdzenie doświadczenia zawodowego kandydata do pracy , jego odpowiednich kwalifikacji , wykształcenia czy predyspozycji przeprowadza się za pomocą rozmów kwalifikacyjnych , przy użyciu różnego rodzaju narzędzi . Mimo obserwowanych tendencji życiorysy są nadal jednym z podstawowych dokumentów w procesie rekrutacji . Zatem czy istnieje potrzeba weryfikacji CV w każdym przypadku ?
Można przyjąć , że niezależnie od tego , czy rekrutacje przeprowadzane są wśród white collar , czy blue collar , życiorys służy wstępnej ocenie kandydatów do pracy . Przesłane CV pozwalają na wstępną selekcję , ale też zapoznanie się z ogólnym zainteresowaniem daną ofertą pracodawcy . W przypadku blue collars proces weryfikacji CV jest uproszczony . Zazwyczaj ich aplikacje zawierają jedynie podstawowe informacje , dane kontaktowe , a czasami krótkie podsumowanie ich umiejętności lub doświadczenia . Pracodawcy mogą wtedy przeprowadzić wstępną weryfikację , aby upewnić się , że spełnione są ich podstawowe wymagania .
Oceny i testy
Oceny i testy to domena organizacji szukających odpowiednich kandydatów do pracy na stanowiska umysłowe wymagające określonych cech , umiejętności , predyspozycji i wiedzy kandydata związanej
62 # 1 lipiec 2023