INNOWACJE W BIZNESIE
Co jest dla pokolenia Z ważne w pracy ?
Wbrew temu , w co wciąż wierzy wielu managerów , kluczowym czynnikiem , który decyduje o tym , gdzie reprezentanci pokolenia Z podejmą pracę , wcale nie jest kwestia wynagrodzenia . Znacznie większe znaczenie odgrywa poczucie , że praca , którą wykonują , ma sens , a więc zmienia świat na lepsze . Tak samo istotna dla pokolenia Z jest możliwość rozwoju . Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej na pytanie o możliwości awansu taka osoba słyszy , że być może po kilku latach zostanie nawet kierownikiem , to nie widzi w tym przyszłości . Dzieje się tak z dwóch powodów .
Pierwszy to automatyzacja i sztuczna inteligencja , które stopniowo wypierają pracę wielu stanowisk i należy się spodziewać , że proces ten będzie postępował . Metaforycznie rzecz ujmując , trudno być entuzjastą pisania na maszynie , kiedy obok zaczynają pojawiać się koledzy piszący na klawiaturze komputera . Drugi powód niechęci to fakt , że zmiana stanowiska nie oznacza zazwyczaj dla nich rozwoju . Pokolenie Z chce rozwijać kompetencje ( wiedzę , umiejętności i postawy ), a potem mieć możliwość wykorzystania ich w miejscu pracy .
Bądź tam , gdzie pokolenie Z
Tworzenie tego typu materiałów , które przyciągną młodą publikę i zachęcą do pracy w organizacji z Twojej branży , jest nie lada wyzwaniem .
Trudność leży w trzech miejscach . Po pierwsze chcemy nagrywać materiały wideo , na których są ludzie pracujący w naszej firmie , a na to potrzebna jest ich zgoda , o nią zaś często nie jest łatwo . Po drugie promowanie treści na TikToku i Instagramie wymaga wpasowania się w aktualne trendy . Na pierwszej przywołanej platformie taki trend trwa średnio 3 – 4 dni , a co za tym idzie – trzeba działać dynamicznie . Po trzecie konieczność nagrywania wideo oraz dynamika wymuszona przez krótkotrwałe trendy wymagają zatrudnienia ludzi , którzy będą się zajmowali promocją w tych mediach .
Buduj autonomię środowiska pracy
Ponieważ pokolenie Z chce budować swoje kompetencje i korzystać z nich w miejscu pracy , organizacje z różnych branż powinny rozważyć kształtowanie autonomii w miejscu pracy . Nie chodzi tutaj o skrajne przekazanie decyzyjności młodemu człowiekowi , który zostałby wrzucony na głęboką wodę . Kluczem
ZOBACZ MATERIAŁ WIDEO
Pierwszą rzeczą na drodze do współpracy z pokoleniem Z jest dotarcie z informacją o możliwości pracy w naszej organizacji . Zdecydowana większość czasu , który młodzi ludzie spędzają przed smartfonem , poświęcana jest na korzystanie z mediów społecznościowych . A wśród tych największą popularnością cieszą się aktualnie Instagram , TikTok i Facebook . Od kilku ostatnich lat dynamicznie rośnie konsumpcja treści wideo .
Co gryzie dziś pokolenie Z ? Czy każdy musi być wyjątkowy ?
94 # 3 grudzień 2023