ZOBACZ MATERIAŁ WIDEO
Przejrzystość wynagrodzeń – co zmienia unijna dyrektywa?
Analiza luki płacowej w podziale na kategorie pracowników identyfikuje źródła różnic w wynagrodzeniach i wspiera działania naprawcze. Jej wynik pomaga w opracowaniu strategii przeciwdziałania ryzyku. Pozyskane dane stają się także podstawą do podejmowania dalszych decyzji i komunikacji z pracownikami.
Jak wynika z danych Aon, jedynie 24 % europejskich firm przeprowadziło niezależną analizę w ciągu ostatnich 12 – 18 miesięcy, a 13 % nigdy tego nie zrobiło. Spośród tych, które analizy przeprowadziły, 75 % zidentyfikowało luki płacowe wymagające interwencji.
Nowe przepisy stawiają przed pracodawcami wysokie wymagania, w tym stosowanie obiektywnych metod wartościowania pracy i obowiązek uzasadnienia różnic w wynagrodzeniach. Brak działań może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak kary finansowe, pozwy o dyskryminację i utrata zaufania pracowników.
Do czerwca 2026 roku, kiedy Dyrektywa UE zostanie zaimplementowana do prawa krajowego, pozostał niespełna rok. Ten czas firmy muszą wykorzystać na wprowadzenie solidnych ram prawnych i rozwiązanie ewentualnych problemów z równością płacową.
Karolina Hernik Employee Benefit Practice Leader w Aon Polska
smart-magazine. pl
43