MOJA FIRMA

W Polsce żyje około 400 tys. osób w spektrum autyzmu, ale zaledwie 2 % z nich jest aktywnych zawodowo – to aż pięciokrotnie mniej niż średnia unijna( ok. 10 %). Jednocześnie osoby neuroróżnorodne stanowią nawet 20 % społeczeństwa, a liczba uczniów ze zdiagnozowanym spektrum autyzmu rośnie co roku o ok. 20 %. To wyraźny sygnał, że rynek pracy musi dostosować się do rosnącej grupy przyszłych pracowników.

Mocne strony kontra bariery

Wielu dorosłych neuroróżnorodnych wnosi do pracy mocne strony, takie jak zdolność do głębokiej koncentracji, wytrwałość w realizacji zadań, dobrą pamięć długotrwałą, analityczne podejście do problemów czy wysoką etykę pracy. Warto jednak pamiętać, że profil kompetencji każdej osoby jest indywidualny, a mocne strony zależą od jednostki i środowiska, w jakim funkcjonuje.

Na drodze do zatrudnienia piętrzą się jednak bariery. Standardowe rozmowy rekrutacyjne nie są dostosowane do innego stylu komunikacji, a codzienna praca bywa trudna z powodu braku jasnych zasad, przeciążenia sensorycznego czy nieprzewidywalności sytuacji społecznych. To nie są deficyty pracownika, tylko niedoskonałość kultury organizacyjnej firmy.

44 # 4 wrzesień 2025