ZARZĄDZANIE

„ Mamy umowę B2B, więc wszystko jest legalne” – to jedno z najbardziej ryzykownych zdań, jakie może dziś paść w dziale HR albo w gabinecie właściciela firmy. Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe narzędzia pozwalające kwestionować cywilnoprawny charakter współpracy. Nie oznacza to końca B2B. Oznacza natomiast, że przedsiębiorcy powinni zacząć patrzeć na swoje umowy nie przez pryzmat ich nazwy, ale tego, jak współpraca wygląda w rzeczywistości.

Przez lata w wielu firmach funkcjonował prosty mechanizm: specjalista zakładał działalność gospodarczą, podpisywał kontrakt B2B i temat był zamknięty. Problem w tym, że prawo nie ocenia wyłącznie tego, co napisano na pierwszej stronie umowy. Liczy się również praktyka. Od 8 lipca 2026 r. inspekcja pracy może stwierdzać w drodze decyzji istnienie stosunku pracy w sytuacji, gdy praca jest faktycznie wykonywana w warunkach odpowiadających stosunkowi pracy. Nowe przepisy przewidują również możliwość wydania przez inspektora polecenia usunięcia naruszenia, a w określonych sytuacjach sprawa może trafić także do sądu.

Kto decyduje, kiedy i gdzie pracuje?

To jedno z pierwszych pytań, które warto sobie zadać. Jeżeli kontraktor sam ustala sposób organizacji pracy, może świadczyć usłu-

42 # 3 wrzesień 2026